<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	İşe İade Davası Nedir ? yazısına yapılan yorumlar	</title>
	<atom:link href="http://www.insankaynaklariyiz.net/2013/03/ise-iade-davasi-nedir/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2013/03/ise-iade-davasi-nedir/</link>
	<description>İnsan Kaynakları, Personel İşlemleri, SGK Mevzuatı</description>
	<lastBuildDate>Sat, 04 Feb 2017 21:44:17 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.3.18</generator>
			<item>
				<title>
				Yazar: Utkan				</title>
				<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2013/03/ise-iade-davasi-nedir/#comment-159</link>
		<dc:creator><![CDATA[Utkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Apr 2014 19:09:33 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://insankaynaklariyiz.net/?p=547#comment-159</guid>
					<description><![CDATA[İşe İade Davasının Şartları Nelerdir?

İşe iade davası geçerli bir neden bulunmadan veya herhangi bir sebep gösterilmeksizin işten çıkartılan işçinin işe geri dönüşü veya tazminat alması amacıyla açılan bir dava türüdür. Bu davanın açılabilmesi için:
•	İş Sözleşmesinin İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olması,
•	İş Sözleşmesinin Süresiz Olması,
•	İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi,
•	İşçinin En Az Altı Ay Kıdeminin Bulunması,
•	İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalışması
•	İşçinin İşveren Vekili Statüsünde Olmaması
gerekmektedir.
]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>İşe İade Davasının Şartları Nelerdir?</p>
<p>İşe iade davası geçerli bir neden bulunmadan veya herhangi bir sebep gösterilmeksizin işten çıkartılan işçinin işe geri dönüşü veya tazminat alması amacıyla açılan bir dava türüdür. Bu davanın açılabilmesi için:<br />
•	İş Sözleşmesinin İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olması,<br />
•	İş Sözleşmesinin Süresiz Olması,<br />
•	İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi,<br />
•	İşçinin En Az Altı Ay Kıdeminin Bulunması,<br />
•	İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalışması<br />
•	İşçinin İşveren Vekili Statüsünde Olmaması<br />
gerekmektedir.</p>
]]></content:encoded>
						</item>
			</channel>
</rss>
