Yıllık İzin Kullanım Esasları Değişti “2017”

18.08.2017 Tarihli 30158 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayınlandı. Buna göre yıllık izin kullanımında bazı değişiklikler yapıldı. Bu değişikliklere göz atalım.

1. Yönetmeliğin 6. Maddesinin 3. Fıkrasında bulunan “en çok üçe bölünebilir” ibaresi kaldırıldı. Bunun yerine “bölümler halinde kullanılabilir” ibaresi getirildi. Bu değişikliklerin amaçlarından biri de resmi ya da dini izinleri yıllık izinleriyle birleştirmek isteyen çalışanların izin kullanmalarında kolaylık sağlamaktır.
2. Alt işverene ait bir işyerinde çalışan işçilerin işvereni işi bırakır ya da değişirse aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde yıllık izin o işyerinde işe başlama süresi baz alınarak hesaplanacak. Yani işvereni değişse bile aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde yıllık izin süresi o işyerinde ilk işe başladığı tarihten itibaren olacak. Burada dikkat edilmesi gereken husus, ana işveren işçilerin yıllık izinlerinin kullanılmasını kontrol ve denetlemekle yükümlüdür. Alt işveren ise sonradan aynı işyerinde çalışmaya devam edecek işçilerin yıllık izin belgelerinin örneğini ana işverene bildirmesiyle yükümlüdür.
3. Yayınlanan yönetmelikte 9. Maddesinin 3. Fıkrası gereği yeraltı (maden) işlerinde çalışmakta olan işçilerin yıllık izin sürelerinde 4 günlük artış yapıldı. Buna göre maden işçileri için 2017 den itibaren yıllık izin süreleri;

• 1-5 Yıl arası çalışan maden işçileri 18 gün,
• 6-15 yıl arası çalışan maden işçileri 24 gün,
• 16 yıl ve fazla çalışan maden işçileri 30 iş günü

yıllık izin kullanım hakları vardır.