<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>İnsan Kaynaklarıyız &#8211; https://www.insankaynaklariyiz.net/</title>
	<atom:link href="http://www.insankaynaklariyiz.net/ulam/insan-kaynaklariyiz/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.insankaynaklariyiz.net</link>
	<description>İnsan Kaynakları, Personel İşlemleri, SGK Mevzuatı</description>
	<lastBuildDate>Mon, 16 Mar 2020 09:37:53 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.2.15</generator>

<image>
	<url>http://www.insankaynaklariyiz.net/wp-content/uploads/2017/02/cropped-favicon-1-32x32.png</url>
	<title>İnsan Kaynaklarıyız &#8211; https://www.insankaynaklariyiz.net/</title>
	<link>http://www.insankaynaklariyiz.net</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>KVKK Açık Rıza Form Örneği</title>
		<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2020/03/kvkk-acik-riza-form-ornegi/</link>
					<comments>http://www.insankaynaklariyiz.net/2020/03/kvkk-acik-riza-form-ornegi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Yönetici]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Mar 2020 15:46:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynaklarıyız]]></category>
		<category><![CDATA[İşvereniz]]></category>
		<category><![CDATA[2020]]></category>
		<category><![CDATA[2020 açık rıza metin örneği]]></category>
		<category><![CDATA[açık rıza]]></category>
		<category><![CDATA[açık rıza formu örnek]]></category>
		<category><![CDATA[açık rıza metin örneği]]></category>
		<category><![CDATA[indir]]></category>
		<category><![CDATA[kişisel veri koruma kanunu açık rıza]]></category>
		<category><![CDATA[kvkk]]></category>
		<category><![CDATA[kvkk açık rıza metni]]></category>
		<category><![CDATA[kvkk açık rıza örnek metin indir]]></category>
		<category><![CDATA[kvkk işçiye imzalatılacak rıza metni]]></category>
		<category><![CDATA[kvkk rıza formu]]></category>
		<category><![CDATA[metin]]></category>
		<category><![CDATA[örnek]]></category>
		<category><![CDATA[pdf]]></category>
		<category><![CDATA[word]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.insankaynaklariyiz.net/?p=3558</guid>

					<description><![CDATA[Kişisel veri koruma kanunu açık rıza formu indir, kvkk açık rıza formu örnek, kvkk açık rıza onay metni indir. Yazımızda 2020 KVKK kapsamında alınacak açık rıza metnini bulabilirsiniz.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>http://www.insankaynaklariyiz.net/2020/03/kvkk-acik-riza-form-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyeri Kıyafet Kuralları İçin İpuçları</title>
		<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2020/01/isyeri-kiyafet-kurallari-icin-ipuclari/</link>
					<comments>http://www.insankaynaklariyiz.net/2020/01/isyeri-kiyafet-kurallari-icin-ipuclari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Yönetici]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Jan 2020 12:42:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynaklarıyız]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[ipucu]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri]]></category>
		<category><![CDATA[kıyafet]]></category>
		<category><![CDATA[kıyafet kod]]></category>
		<category><![CDATA[kod]]></category>
		<category><![CDATA[kural]]></category>
		<category><![CDATA[öneri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.insankaynaklariyiz.net/?p=3419</guid>

					<description><![CDATA[İŞ YERİ KIYAFET KURALLARI İÇİN İPUÇLARI Etek veya pantolon?&#160;Tayt veya görünen bacaklar?&#160;Sandalet veya ayakkabı?&#160;Bunlar, iş kıyafetlerini seçerken her sabah kendinize sorduğunuz sorulardır.&#160;Şirketinizin uyguladığı kıyafet politikasına bağlı olarak moda tercihleri ile göz önünde olabilirsiniz. Ya da en arkada! Yapılan bir ankete göre, işyerlerinin sadece % 60&#8217;ında kıyafet zorunluluğu olduğu görülüyor.&#160;İşyerinde kıyafet kuralları varsa uyum sürecinde size [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>http://www.insankaynaklariyiz.net/2020/01/isyeri-kiyafet-kurallari-icin-ipuclari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Performans Değerlendirme Sonucu Sözleşme Feshi</title>
		<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2020/01/performans-degerlendirme-sonucu-sozlesme-feshi/</link>
					<comments>http://www.insankaynaklariyiz.net/2020/01/performans-degerlendirme-sonucu-sozlesme-feshi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Yönetici]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Jan 2020 11:31:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynaklarıyız]]></category>
		<category><![CDATA[İşvereniz]]></category>
		<category><![CDATA[değerlendirme]]></category>
		<category><![CDATA[düşüklük]]></category>
		<category><![CDATA[insankaynaklarıyız]]></category>
		<category><![CDATA[işkanunu 18]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış]]></category>
		<category><![CDATA[performans]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[yargıtay]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.insankaynaklariyiz.net/?p=3375</guid>

					<description><![CDATA[#performansdeğerlendirme #tazminat #insankaynaklariyiz]]></description>
		
					<wfw:commentRss>http://www.insankaynaklariyiz.net/2020/01/performans-degerlendirme-sonucu-sozlesme-feshi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2020 Yılı Bordro Parametreleri</title>
		<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2020/01/2020-yili-bordro-parametreleri/</link>
					<comments>http://www.insankaynaklariyiz.net/2020/01/2020-yili-bordro-parametreleri/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Yönetici]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Jan 2020 20:03:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynaklarıyız]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<category><![CDATA[2020]]></category>
		<category><![CDATA[2020 bordro]]></category>
		<category><![CDATA[2020 gelir vergisi]]></category>
		<category><![CDATA[2020 yılı bordro parametreleri]]></category>
		<category><![CDATA[bordro]]></category>
		<category><![CDATA[bordro parametreleri]]></category>
		<category><![CDATA[parametre]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.insankaynaklariyiz.net/?p=3330</guid>

					<description><![CDATA[&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. &#8220;2020 YILI BORDRO PARAMETRELERİ&#8221; &#160; &#160;ASGARİ ÜCRET YASAL KESİNTİLER &#160;TUTAR &#160;BRÜT ÜCRET &#160;2.943,00 TL &#160;SİGORTA PRİMİ İŞÇİ PAYI (0,14) &#160;412,02 TL &#160;İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ İŞÇİ PAYI (0,01) &#160;29,43 TL &#160;GELİR VERGİSİ MATRAHI (0,15) &#160;2.501,55 TL &#160;GELİR VERGİSİ (0,00759) &#160;375,23 TL &#160;DAMGA VERGİSİ &#160;22,34 TL &#160;KESİNTİLER TOPLAMI &#160;839,02 TL &#160;ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ (BEKÂR) &#160;220,73 TL [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>http://www.insankaynaklariyiz.net/2020/01/2020-yili-bordro-parametreleri/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bob Morton: Çalışanlara Etkili Yan Haklar Gerek</title>
		<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2017/11/bob-morton-calisanlara-etkili-yan-haklar-gerek/</link>
					<comments>http://www.insankaynaklariyiz.net/2017/11/bob-morton-calisanlara-etkili-yan-haklar-gerek/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Yönetici]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Nov 2017 12:29:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynaklarıyız]]></category>
		<category><![CDATA[bob morton]]></category>
		<category><![CDATA[Head of European Personnel Management Association]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[söyleşi]]></category>
		<category><![CDATA[yan haklar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.insankaynaklariyiz.net/?p=3051</guid>

					<description><![CDATA[Avrupa Personel Yönetimi Derneği Başkanı Bob Morton, Türkiye’nin dünyanın en büyük ilk 10 ekonomisi arasına girebilmesi için İK’ya daha fazla yatırım yapması gerektiğini söyledi İş dünyasında geleneksel modeller, yerini daha esnek kurum ve istihdam biçimlerine bırakıyor. Kurumların karşılaştığı güçlüklere hızla gelişen teknoloji, küreselleşme, işgücünün değişen nüfus yapısı ve yetersiz beceri eklenince liderlerin üzerindeki baskı da [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>http://www.insankaynaklariyiz.net/2017/11/bob-morton-calisanlara-etkili-yan-haklar-gerek/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Beyaz Yaka Çalışanları ANDROID mi IOS mu Tercih Ediyor ?</title>
		<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2017/08/beyaz-yaka-calisanlari-android-mi-ios-mu-tercih-ediyor/</link>
					<comments>http://www.insankaynaklariyiz.net/2017/08/beyaz-yaka-calisanlari-android-mi-ios-mu-tercih-ediyor/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Yönetici]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Aug 2017 19:11:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynaklarıyız]]></category>
		<category><![CDATA[android]]></category>
		<category><![CDATA[beyaz yaka]]></category>
		<category><![CDATA[beyaz yaka avm]]></category>
		<category><![CDATA[ios]]></category>
		<category><![CDATA[sosyalleşme]]></category>
		<category><![CDATA[tatil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.insankaynaklariyiz.net/?p=2951</guid>

					<description><![CDATA[Türkiye sermayemizin ürünü olan AR-GE (Araştırma ve Geliştirme) şirketi Blesh,  İstanbul’da 100 bini aşkın kişi üzerinde bir anket gerçekleştirdi. Yapılan anket tamamen beyaz yakalı nitelikli çalışanlar kapsamında yapıldı. Çok ilginç veriler toplandı. Bu araştırmaya göre; Beyaz yaka çalışanlarının boş zamanlarında yakınlardaki Alışveriş Merkezlerine yöneldikleri görülüyor. Alışveriş yapmanın yanı sıra restoran ve kafelerde sohbet etmek iş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>http://www.insankaynaklariyiz.net/2017/08/beyaz-yaka-calisanlari-android-mi-ios-mu-tercih-ediyor/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>E-Posta Davada Delil Kabul Edilir mi?</title>
		<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2017/05/e-posta-davada-delil-kabul-edilir-mi/</link>
					<comments>http://www.insankaynaklariyiz.net/2017/05/e-posta-davada-delil-kabul-edilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Yönetici]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 May 2017 19:32:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynaklarıyız]]></category>
		<category><![CDATA[e-posta delil]]></category>
		<category><![CDATA[elektronik posta delil yargıtay]]></category>
		<category><![CDATA[işçi e-posta delil]]></category>
		<category><![CDATA[mail yazışmaları delil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.insankaynaklariyiz.net/?p=2944</guid>

					<description><![CDATA[Günümüz şartlarında iş hayatımızın vazgeçilmezi e-postalardır. İşyerinde sürekli olarak e-posta yöntemiyle haberleşme sağlanır ki bu yöntem telefon ile beraber en sık kullanılan iletişim kanalıdır. İşçi ve işveren anlaşmazlıklarında çeşitli kanıtlar taraflar açısından sunulabilir. Bu kanıtların biri de e-postadır. Geçenlerde bir yüksek mahkeme çalışma hayatına dair önemli bir karar verdi. Bu karar işyerinde işçiler, yöneticiler ve [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>http://www.insankaynaklariyiz.net/2017/05/e-posta-davada-delil-kabul-edilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
