<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>devamsız işçinin işten çıkışı &#8211; https://www.insankaynaklariyiz.net/</title>
	<atom:link href="http://www.insankaynaklariyiz.net/yafta/devamsiz-iscinin-isten-cikisi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.insankaynaklariyiz.net</link>
	<description>İnsan Kaynakları, Personel İşlemleri, SGK Mevzuatı</description>
	<lastBuildDate>Mon, 04 Dec 2017 11:39:42 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.3.18</generator>

<image>
	<url>http://www.insankaynaklariyiz.net/wp-content/uploads/2017/02/cropped-favicon-1-32x32.png</url>
	<title>devamsız işçinin işten çıkışı &#8211; https://www.insankaynaklariyiz.net/</title>
	<link>http://www.insankaynaklariyiz.net</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>İşçinin İşe Devamsızlığında Noter Dilekçe Örneği (İhtarname)</title>
		<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2015/03/iscinin-ise-devamsizliginda-noter-dilekce-ornegi/</link>
				<comments>http://www.insankaynaklariyiz.net/2015/03/iscinin-ise-devamsizliginda-noter-dilekce-ornegi/#respond</comments>
				<pubDate>Wed, 04 Mar 2015 15:29:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Yönetici]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynaklarıyız]]></category>
		<category><![CDATA[devamsız işçinin işten çıkışı]]></category>
		<category><![CDATA[devamsızlık işten çıkartma noter işlemleri]]></category>
		<category><![CDATA[İşçinin İşe Devamsızlığında Noter Dilekçe Örneği (İhtarname)]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://insankaynaklariyiz.net/?p=989</guid>
				<description><![CDATA[İşçinin Devamsızlığı Durumunda İşverence İzlenecek Yol 1 &#8211; İşçinin İstifa Dilekçesi Vermesi İşçi kendi el yazısıyla yazılmış, matbu olmayan istifa dilekçesi vermiş olması halinde iş sözleşmesi istifa dilekçesinin verildiği tarih itibarıyla son bulacaktır. İşçinin ihbar-kıdem tazminatı iddialarının varlığı halinde işverenin istifa dilekçesini ibrazı yeterli olacaktır. İstifa eden işçi ihbar tazminatına kesinlikle hak kazanamaz. Kıdem tazminatı [&#8230;]]]></description>
						<wfw:commentRss>http://www.insankaynaklariyiz.net/2015/03/iscinin-ise-devamsizliginda-noter-dilekce-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
	</channel>
</rss>
