<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>düzensiz maaş &#8211; https://www.insankaynaklariyiz.net/</title>
	<atom:link href="http://www.insankaynaklariyiz.net/yafta/duzensiz-maas/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.insankaynaklariyiz.net</link>
	<description>İnsan Kaynakları, Personel İşlemleri, SGK Mevzuatı</description>
	<lastBuildDate>Sat, 04 Feb 2017 21:49:15 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.3.18</generator>

<image>
	<url>http://www.insankaynaklariyiz.net/wp-content/uploads/2017/02/cropped-favicon-1-32x32.png</url>
	<title>düzensiz maaş &#8211; https://www.insankaynaklariyiz.net/</title>
	<link>http://www.insankaynaklariyiz.net</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Maaşların Geç Ödenmesi Hakkında</title>
		<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2015/03/maaslarin-gec-odenmesi-hakkinda/</link>
				<comments>http://www.insankaynaklariyiz.net/2015/03/maaslarin-gec-odenmesi-hakkinda/#respond</comments>
				<pubDate>Fri, 13 Mar 2015 08:49:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Yönetici]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[İşvereniz]]></category>
		<category><![CDATA[düzensiz maaş]]></category>
		<category><![CDATA[geç maaş ödemesi]]></category>
		<category><![CDATA[maaş geç ödenirse ne yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[Maaşın Geç Ödenmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Maaşın Geç Ödenmesi Düzensiz Ödenmesi Ödenmemesi Konusu]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://insankaynaklariyiz.net/?p=1023</guid>
				<description><![CDATA[Yasaya göre ücret; Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır . 4857 sayılı yasanın 32. maddesine göre ücret en geç ayda bir ödenir. Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi beş yıldır. İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz, nafaka alacaklarında ise işçinin maaşının [&#8230;]]]></description>
						<wfw:commentRss>http://www.insankaynaklariyiz.net/2015/03/maaslarin-gec-odenmesi-hakkinda/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
	</channel>
</rss>
