<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>evlenen kadın tazminat alabilirmi &#8211; https://www.insankaynaklariyiz.net/</title>
	<atom:link href="http://www.insankaynaklariyiz.net/yafta/evlenen-kadin-tazminat-alabilirmi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.insankaynaklariyiz.net</link>
	<description>İnsan Kaynakları, Personel İşlemleri, SGK Mevzuatı</description>
	<lastBuildDate>Sat, 04 Feb 2017 21:54:28 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.3.18</generator>

<image>
	<url>http://www.insankaynaklariyiz.net/wp-content/uploads/2017/02/cropped-favicon-1-32x32.png</url>
	<title>evlenen kadın tazminat alabilirmi &#8211; https://www.insankaynaklariyiz.net/</title>
	<link>http://www.insankaynaklariyiz.net</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Kıdem Tazminatı Alma Şartları</title>
		<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2015/09/kidem-tazminati-alma-sartlari/</link>
				<comments>http://www.insankaynaklariyiz.net/2015/09/kidem-tazminati-alma-sartlari/#respond</comments>
				<pubDate>Tue, 08 Sep 2015 15:10:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Yönetici]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[Personeliz]]></category>
		<category><![CDATA[aynı işyerinde 10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilirmi]]></category>
		<category><![CDATA[evlenen kadın tazminat alabilirmi]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı Alma Şartları]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı nedir]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://insankaynaklariyiz.net/?p=1784</guid>
				<description><![CDATA[Kıdem tazminatı bir deyişle işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından kendisine ödenen yıpranma parasıdır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için iş sözleşmesinin neden sona erdiğine bakılır. Bazı durumlar hariç işçi kendi istifa ettiği takdirde işyerinden kıdem tazminatı alamaz. Bir yıldan daha kısa süreli çalışan işçi işten çıkış nedeni ne olursa olsun kıdem tazminatı alamaz. Bir [&#8230;]]]></description>
						<wfw:commentRss>http://www.insankaynaklariyiz.net/2015/09/kidem-tazminati-alma-sartlari/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
	</channel>
</rss>
