<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>işçi e-posta delil &#8211; https://www.insankaynaklariyiz.net/</title>
	<atom:link href="http://www.insankaynaklariyiz.net/yafta/isci-e-posta-delil/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.insankaynaklariyiz.net</link>
	<description>İnsan Kaynakları, Personel İşlemleri, SGK Mevzuatı</description>
	<lastBuildDate>Thu, 21 Dec 2017 08:47:03 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.3.18</generator>

<image>
	<url>http://www.insankaynaklariyiz.net/wp-content/uploads/2017/02/cropped-favicon-1-32x32.png</url>
	<title>işçi e-posta delil &#8211; https://www.insankaynaklariyiz.net/</title>
	<link>http://www.insankaynaklariyiz.net</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>E-Posta Davada Delil Kabul Edilir mi?</title>
		<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2017/05/e-posta-davada-delil-kabul-edilir-mi/</link>
				<comments>http://www.insankaynaklariyiz.net/2017/05/e-posta-davada-delil-kabul-edilir-mi/#respond</comments>
				<pubDate>Wed, 24 May 2017 19:32:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Yönetici]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynaklarıyız]]></category>
		<category><![CDATA[e-posta delil]]></category>
		<category><![CDATA[elektronik posta delil yargıtay]]></category>
		<category><![CDATA[işçi e-posta delil]]></category>
		<category><![CDATA[mail yazışmaları delil]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.insankaynaklariyiz.net/?p=2944</guid>
				<description><![CDATA[Günümüz şartlarında iş hayatımızın vazgeçilmezi e-postalardır. İşyerinde sürekli olarak e-posta yöntemiyle haberleşme sağlanır ki bu yöntem telefon ile beraber en sık kullanılan iletişim kanalıdır. İşçi ve işveren anlaşmazlıklarında çeşitli kanıtlar taraflar açısından sunulabilir. Bu kanıtların biri de e-postadır. Geçenlerde bir yüksek mahkeme çalışma hayatına dair önemli bir karar verdi. Bu karar işyerinde işçiler, yöneticiler ve [&#8230;]]]></description>
						<wfw:commentRss>http://www.insankaynaklariyiz.net/2017/05/e-posta-davada-delil-kabul-edilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
	</channel>
</rss>
