<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>işveren &#8211; https://www.insankaynaklariyiz.net/</title>
	<atom:link href="http://www.insankaynaklariyiz.net/yafta/isveren/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.insankaynaklariyiz.net</link>
	<description>İnsan Kaynakları, Personel İşlemleri, SGK Mevzuatı</description>
	<lastBuildDate>Mon, 16 Mar 2020 06:34:51 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.3.17</generator>

<image>
	<url>http://www.insankaynaklariyiz.net/wp-content/uploads/2017/02/cropped-favicon-1-32x32.png</url>
	<title>işveren &#8211; https://www.insankaynaklariyiz.net/</title>
	<link>http://www.insankaynaklariyiz.net</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Çalışma Süreleri Genel Esasları</title>
		<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2020/01/calisma-sureleri-genel-esaslari/</link>
				<comments>http://www.insankaynaklariyiz.net/2020/01/calisma-sureleri-genel-esaslari/#respond</comments>
				<pubDate>Wed, 29 Jan 2020 14:59:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Erdem YİĞİT]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynaklarıyız]]></category>
		<category><![CDATA[Personeliz]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışma Süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[ceza]]></category>
		<category><![CDATA[fazla çalışma cezası]]></category>
		<category><![CDATA[Gece Çalıştırma Yasağı]]></category>
		<category><![CDATA[İş Kanunu Çalışma Süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[işçi]]></category>
		<category><![CDATA[işveren]]></category>
		<category><![CDATA[Vardiya]]></category>
		<category><![CDATA[Vardiyalı Çalışma]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.insankaynaklariyiz.net/?p=3473</guid>
				<description><![CDATA[ÇALIŞMA SÜRELERİ GENEL ESASLARI VARDİYALI ÇALIŞMA SÜRELERİNE İLİŞKİN GENEL ESASLAR &#160; Rekabetçi ekonomik düzen, işverenin kar etme düşüncesi, işçilerden tam verim alma ve işin gereğinden kaynaklanan bazı hallerde; işyerlerinde 24 saat kesintisiz çalışma yapılması zorunludur. Yirmi dört saat çalışmayı gerektiren bu düzen, zorunlu olarak vardiyalı çalışma sistemlerini gündeme getirmiştir. Bu bilgi notunda, vardiyalı çalışma sisteminin [&#8230;]]]></description>
						<wfw:commentRss>http://www.insankaynaklariyiz.net/2020/01/calisma-sureleri-genel-esaslari/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
		<item>
		<title>İşyerlerinde Zorunlu BES&#8217;e Geçiş Tarihleri</title>
		<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2017/01/isyerlerinde-zorunlu-bese-gecis-tarihleri/</link>
				<comments>http://www.insankaynaklariyiz.net/2017/01/isyerlerinde-zorunlu-bese-gecis-tarihleri/#respond</comments>
				<pubDate>Tue, 10 Jan 2017 09:22:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Yönetici]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynaklarıyız]]></category>
		<category><![CDATA[bireysel emeklilik]]></category>
		<category><![CDATA[geçiş tarihleri]]></category>
		<category><![CDATA[işveren]]></category>
		<category><![CDATA[işveren bes tarihleri]]></category>
		<category><![CDATA[kademeli geçiş tarihleri]]></category>
		<category><![CDATA[zorunlu bes]]></category>
		<category><![CDATA[zorunlu bireysel emeklilik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.insankaynaklariyiz.net/?p=2467</guid>
				<description><![CDATA[1 Ocak 2017 Tarihinde zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) uygulaması başlıyor. İşverenler bu konuda hazırlıklarını yaparak altyapılarını hazırlamaktalar. Tabi sisteme ödenecek katkı payı ve devlet desteğine de dikkat etmek gerekiyor. Peki Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi nedir, nasıl uygulanır ? Öncelikle Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi ile alakalı genel bilgileri arkasından da ince detayları belirtelim. Sisteme giriş [&#8230;]]]></description>
						<wfw:commentRss>http://www.insankaynaklariyiz.net/2017/01/isyerlerinde-zorunlu-bese-gecis-tarihleri/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
		<item>
		<title>2015 En İyi İşveren Ödülleri Açıklandı</title>
		<link>http://www.insankaynaklariyiz.net/2015/05/2015-en-iyi-isveren-odulleri-aciklandi/</link>
				<comments>http://www.insankaynaklariyiz.net/2015/05/2015-en-iyi-isveren-odulleri-aciklandi/#respond</comments>
				<pubDate>Mon, 11 May 2015 09:47:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Yönetici]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynaklarıyız]]></category>
		<category><![CDATA[en iyi işveren ödülleri açıklandı]]></category>
		<category><![CDATA[işveren]]></category>
		<category><![CDATA[işveren ödülleri 2015]]></category>
		<category><![CDATA[ödül]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://insankaynaklariyiz.net/?p=1357</guid>
				<description><![CDATA[Great Place to Work Enstitüsü, 2015 Türkiye&#8217;nin En İyi İşverenleri listesini açıkladı. Türkiye&#8217;de 3&#8217;üncü kez açıklanan ve 80 firmanın değerlendirildiği listenin zirvesi açıklandı. HAKKANİYET ALGISI ZAYIF Çalışanların verdiği cevaplara dayanılarak yapılan araştırmada ise firmalar en düşük puanları yüzde 68 ile hakkaniyet alanında aldı. Yani çalışanlar işyerlerinde kendilerine hakkaniyetli davranıldığını düşünmüyorlar. Great Place to Work Genel Müdürü [&#8230;]]]></description>
						<wfw:commentRss>http://www.insankaynaklariyiz.net/2015/05/2015-en-iyi-isveren-odulleri-aciklandi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
	</channel>
</rss>
