İşçinin Devamsızlığı Durumunda İşverence İzlenecek Yol 1 – İşçinin İstifa Dilekçesi Vermesi İşçi kendi el yazısıyla yazılmış, matbu olmayan istifa dilekçesi vermiş olması halinde iş sözleşmesi istifa dilekçesinin verildiği tarih itibarıyla son bulacaktır. İşçinin ihbar-kıdem tazminatı iddialarının varlığı halinde işverenin istifa dilekçesini ibrazı yeterli olacaktır. İstifa eden işçi ihbar tazminatına kesinlikle hak kazanamaz. Kıdem tazminatı … Okumaya devam et İşçinin İşe Devamsızlığında Noter Dilekçe Örneği (İhtarname)