![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="275" width="646" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
Daha önceki yazılarımızda okuduğunuz gibi 4857 sayılı iş kanununun 53. maddesine göre çalışanların yıllık izin hakları;
1 – 5 yıl arası : 14 gün / 5 – 15 yıl arası : 20 gün / 15 yıl ve fazla : 26 gün
den az olamaz.
Bu izin hakları 50 yaşına henüz ulaşmamış çalışanlarımız içindir.
50 yaşından gün alan çalışanların emekli olsun yada olmasın işyerinde 1 yılı doldurduktan sonraki yıllık izin hakları 20 iş günüdür.
Bu günlere haftalık tatil, ulusal bayram yada işyerlerinde genel tatil günü sayılan (bayram arefesi gibi) günler yıllık izine eklenir. Bu izinler yıllık izin sürelerinden sayılmaz.
Bu hakkı kazanabilmek için 50 yaşınıza tamamen ulaşmış olup 50. yaşınızdan gün almanız gerekmektedir. Eğer yaşınız tam olarak 50 olmamışsa yıllık izin hakkınızı kazandığınız gün 50 yaşından gün almışsanız 20 gün olarak yıllık izin hakkınızı kullanırsınız.
Burada dikkat edilmesi gereken nokta şudur. Eğer yıllık izne çıkacaksanız ve bunun için yeterli paranız yoksa 4857 sayılı iş kanununun 57. maddesine göre henüz izine çıkmadan önce izinli olduğunuz sürenin maaşını işveren size ödemek zorundadır. Eğer maaş ödemesi yapılmadıysa nakit olarak da iş avansı şeklinde verebilir.