Çalışanın Dava Açma Zamanaşımı Düştü

Genel, İşvereniz

Yeni İş Mahkemeleri Kanunu

Beklenen 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 24 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe girdi. Yeni 7036 sayılı kanunla beraber bir takım yenilikler de kanunlaştı. Halk arasında pek bilinmemekle beraber henüz yeterince yaygınlaşmayan davalarda arabulucu sisteminin iş uyuşmazlıklarında zorunlu kılınan düzenlemeler mevcuttur.

Kanunun bazı maddelerini özet halinde açıklamaya çalışalım. 7036 Sayılı Kanunu yazımızın sonundaki linkten indirebilirsiniz.

Arabulucuya Hangi Davalarda Başvurulur?

2018 Yılı itibariyle kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, yıllık izin, fazla mesai ücreti ya da işe iade istemi gibi işçi işveren arasında oluşan davalarda dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu kılınıyor. 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren arabuluculuğa başvurmadan dava açmanız durumunda açılan dava usulen reddedilecektir. Dava reddedilse dahi iki hafta içerisinde yeniden arabulucuya başvurulması mümkün kılınıyor. Eğer arabuluculuk şeklinde taraflar yine de anlaşamazsa sonrasında dava açma hakkı doğuyor.

Taraflar arabuluculuk şeklinde anlaşmaları durumunda anlaştıkları konuların hile, tehdit veya cebir şeklinde iradelere etki eden haller olmaması halinde tekrar dava açılamaz.

İş Kazaları ve Meslek Hastalığı Anlaşmazlığında Arabulucuya Başvurulur mu?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, iş kazası ve meslek hastalığı ile alakalı anlaşmazlıklarına arabuluculuk şeklinde çözüm zorunluluğu getirmiyor. İş Kazaları ile alakalı anlaşmazlıklarda tazminat, tespit, itiraz ve rücu davaları için arabulucuya başvurmaya gerek yoktur. Dava hemen açılabilir.

Arabuluculuk Sistemi Nasıl Uygulanacak?

İş uyuşmazlığının tarafları arabuluculuk başvurusunu, davalı konumdaki tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna, büro kurulmayan yerlerde ise görevli yazı işleri müdürlüğüne yapabilecek. Başvuru üzerine taraflar dilerlerse listede yer alan bir arabulucunun görevlendirilmesini talep edebilecekler. Böyle bir talepleri yoksa, arabulucu atamasını ilgili büro yapacak.

Arabulucu, uyuşmazlık taraflarını görevlendirilme konusunda bilgilendirip toplantıya davet edecek. Taraflar, arabulucu nezdindeki müzakerelere bizzat katılabilecekleri gibi avukatları aracılığıyla da katılabilecekler. Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırmakla yükümlü. Bu süre arabulucu tarafından ancak zorunlu hallerde ve en fazla bir hafta uzatılabiliyor. Dolayısıyla, taraflar arasındaki ihtilaf kısa bir süre içerisinde arabulucu nezdinde bir karara bağlanacak. Diğer taraftan, arabulucu sürecinin tamamlanmasını takiben ilgili ihtilaf bakımından dava yolu açık olduğundan, arabuluculuk sürecinin etkinliği ancak uygulamayla görülecek.

1 Ocak 2018 itibariyle devam eden davalarda bu mecburi arabulucu hükümleri geçerli olmayacaktır.

İşçinin Dava Açma Zamanaşımı Ne Kadar Oluyor?

Anlaşmazlık durumunda arabulucuya başvurulması halinde zamanaşımı süresi durdurulur. İşçinin yıllık izin, kıdem veya ihbar tazminatı gibi alacakları amacıyla dava açması süresi 10 yıldan 5 yıla düşürüldü.

Özellikle işçi/işveren davalarında iş mahkemeleri bir hayli yük altındadır. Bu yükü yargının üzerinden almak ve iş yoğunluğunu çözmek amacıyla arabuluculuk mecburi hale getirilmiştir. Aslında ülkemiz insanlarında özellikle Anadolu’da arabuluculuk bir hayli önemli anlaşma şeklidir. Bu durum göz önüne alındığında bu sistemin yararlı olacağını öngörmekteyiz.

Konu : Yeni İş Mahkemeleri Kanunu

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu İndirmek İçin TIKLAYIN !