Kendi İşten Çıkan İşçi Tazminat Alabilir !
Kıdem tazminatı alma koşullarını daha önceki yazımızda belirtmiştik. Ancak kıdem tazminatı sadece işveren işçinin işine son verdiğinde değil değişik şart ve koşullarda da alınabilir. Bunların çalışanlar tarafından bilinmesi gerekir. Çünkü birçok çalışan bu koşulları bilmediğinden işyerinden kendi isteğiyle ayrıldığında dahi bu tazminata hak kazanabiliyor. Kıdem tazminatını almadan işyerinden ayrılabiliyor.
1 – 3600 İşgünü çalışmış ve 15 yıl çalışmış sigortalı kendi isteğiyle işyerinden ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi?
İster kadın yada erkek çalışan olsun eğer 08.09.1999 tarihinden önce sigorta işe girişli iseniz 3600 işgünü ve 15 yıl çalışmanız durumunda kendi isteğinizle işyerinden ayrılsanız dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Bunun için SGK dan bir yazı alıp işyerine vermeniz yeterlidir.
Eğer ilk işe giriş tarihiniz 08.09.1999 tarihinden sonra ise maalesef bu zaman 4500 işgünü SGK ödenmesi ve 25 yıl sigortalı olarak çalışmış olmanız gerekmektedir.
Bu durumda son işyerinizde ister 1 yıldır çalışın ister 5 yıldır çalışın son çalışmış olduğunuz işyerinden kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
2 – Askere gidecek olan tazminat alabilir mi?
Askere gidecek olan çalışanlar askerlik şubesinden askere gideceklerine dair evrağı işyerlerine vermeleri durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Askere daha sonra gidecekler kıdem tazminatı alabilir mi? Askere daha sonra gidecekler de kıdem tazminatına hak kazanırlar. Örneğin askere 6 ay sonra gidecekseniz ve askerlik şubesinden askere gideceğinize dair yazı alırsanız askere gitmeden 6 ay önce dahi kıdem tazminatınızı alıp işyerinden ayrılabilirsiniz.
3 – Emekli olan çalışan işyerinden kıdem tazminatı alabilir mi?
Emekliliğe hak kazanan çalışanlar öncelikle emeklilik işlemlerinin başlaması için işyerinden “8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle” koduyla işten ayrılış bildirgesi düzenlenmelidir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır ve emekli olması durumunda SGDP (sosyal güvenlik destek primi) ne bağlı olarak emekli olarak işe girişi tekrar yapılır.
4 – Kadın işçi evlenirse sonradan tazminat alabilir mi?
Kadın çalışanlar son işyerlerinde 1 yıldan fazla çalışıyorlarsa evlenmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. Evlilik tarihinden 1 yıl sonrasına kadar kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. Aksi takdirde bu hakkı sona erer.
Ayrıca Kıdem tazminatı Alma Şartlarını bu yazımızda okuyabilirsiniz : insankaynaklariyiz.net – kıdem tazminatı alma koşulları
İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER KONULAR
ben bir işyerinde 2 yıl 35 gün çalıştım zam istedim vermedi 70 gün sigortamı bildirmemiş ayrıca maaşımızı asgari ücretten olanı bankaya geri kalanı elden veriyordu ve devamlı baskı yapıyor mesai kalmamız için bende 1/5 ay önce sözle sorumluya söyledim sorumlu dedi istediğin zaman gidebilirsin diye ben yazılı olarakta ofise bildirdim bu durumda ben durumda tazminat alabilirmiyim
Merhaba, Belirttiğiniz nedenlere göre “tek taraflı olarak sözleşmemi fesih ediyorum ve haklarımın ödenmesini istiyorum” diye noter aracılığıyla yazı gönderin. Bu durumda tazminatınızı kesin olarak almaya hak kazanırsınız. Mahkemeye taşınması durumunda kanuna aykırı bir durum olduğu için mahkeme sizi haklı görecektir. İyi çalışmalar.
merhaba
2002 yılından beri bir özel şirkette çalışıyorum. Bu iş yerinde 2003 yılında sigorta yapmaya başladılar 3 yıl öncesinde farklı bir isimle yeni firma kuruldu orada çalışmaya başladım yalnız sigortam o firma dan yatmaya devam etti. benim sigortamı bu ay diğer firmaya kaydırmışlar. diğer firmadan hiç bir haklarımı almadım haklarımı alabilirmiyim ?
Merhaba, Yeni kurulan firmaya geçişiniz aslında nakil statüsündedir. Yani “aynı işverene ait başka bir işyerine nakil”. İşyerinizde herhangibir hak kaybınız söz konusu değildir. İyi çalışmalar.
merhaba benim 1988/01/01 girşimdi ssgk dan 2016’ya kadar. şimdi internetten baktım 1988/12 olmuş. yanı bir sene geç emekli olacağım. bana yardımcı olabilirmisiniz? teşekkürler.
Merhaba, Geçmiş yıllarda maalesef bu tür sorunlarla karşılaşabilmekteyiz. Anladığım kadarıyla SGK lı çalıştığınızı zannedip sigortalı gösterilmemişsiniz. Bu durumda yapabileceğiniz tek şey hakkınız için mahkemeye başvurmaktır. Ancak bu şu an itibariyle çok zordur. Bunu kanıtlamanın en kolay yolu çalışırken SGK Merkezine şikayette bulunmaktır. Kolay gelsin.
Merhaba ben 9 sene bi yerde çalıştım fakat ödemelerin gecikmesinden dolayı ve o sıralar sigortalari yatirmadigindan dolayı işi kendi isteğimle bırakmak zorunda kaldım ve daha önceleri sürekli bize haber verilmeden isim değişikliği yapılıyordu mecburiyetten dolayı işten ayrılmak zorunda kaldım fakat şu an o çalıştığım yer önceki yerinden taşınmış ben çıkalı 4 ay oldu bi hakkım olabilirmi acaba?
Merhaba, İşyerinin isim değiştirmesi sizi hiçbir hak kaybına uğratmaz. İşyeri satılsa bile bu durum aynıdır. Bu gibi durumlarda en etkin çözüm çalışırken şikayetinizi SGK’ya bildirmektir. İşten ayrıldığınız için mahkemeye başvurmanız durumunda aynı sorunu yaşayan çalışanlar şikayetçi olurlar veya sizin şahitliğinizi yaparak gerçekleri kanıtladıklarsa tazminatınızı almanız olasıdır. Kolay gelsin.
Merhaba sayın yetkili,
3600 tasarısı ile ilgili olarak 2013 yılında tazminatımı aldım ve aynı yerde çalışmaya devam etmekteyim. yine aynı şekilde sgk dan yazı alıp aynı işyerinden tekrar tazminat alıp işten ayrılabilirmiyim vede işsizlik maaşı alma imkanımız varmıdır? iyi çalışmalar
Merhaba, Tekrar aynı işyerinizden tazminat almanızda bir sorun yoktur. Önceki tazminat haklarınız kaybolur ve tekrar işe giriş tarihinizden sonra tazminat haklarınız tekrar başlar. Aynı işyerine tekrar girmeniz ve tazminat hakkına sahip olarak ayrılmanız durumunda işsizlik maaşı alma koşullarının yeniden karşılanmasıyla işsizlik maaşı tekrar alabilirsiniz. Kolay gelsin.
Merhabalar,
5 yıl bir iş yerinde çalıştım, 5. yılında sonunda yıllık izin haklarımı kullanarak , kıdem tazminatım da ödenerek çıkışım gerçekleşti. Bir kaç yıl sonra aynı iş yerinde çalışmaya başladım ve çalışmaya devam ediyorum. yıllık iznim önceki kıdemim dikkate alınarak mı hesaplanır, yoksa daha önce çalışmam dikkate alınmadan sıfırdan mı hesaplanır? iyi çalışmalar.
Merhaba, Aynı işyerine yeniden çalışmaya başlamanız durumunda yıllık izniniz ilk işe giriş tarihinizden itibaren hesaplanır. İyi çalışmalar.
Bir işyerinde 2 sene çalıştım işten kendi istegimle imza atarak cıktm tazminat hakını alabilirim veye olan hakları nelerdir kolay gelsin
Merhaba, Sorunuza cevap verebilmemiz için yaşınız, SGK başlangıç tarihiniz ya da bu güne kadar sigortalı gün sayınız gibi birçok bilgiye ihtiyacımız vardır. Yazımızda gerekli cevapları bulabilirsiniz. İyi çalışmalar.
Ben 4 yıldır aynı yerde calışıyorum maasımı parca parca veriyo gecikiyo haliyle sigortamız maaşıma göre düşük yatıyo yıllık izne göndermiyo resmi tatillerde calışıyorum mesaide vermiyo ben bu yüzden ayrılmak istiyorum tazminatımı alabilirmiyim
Merhaba, tek taraflı olarak işten ayrılmanız durumunda tazminat almaya hak kazanırsınız. İşten ayrılmadan önce iş avukatına başvurmanızı öneririz. İyi çalışmalar.
merhaba. kurumsal bir firmada 5 senemi doldurdum. çalıştığım bölgede her ay verilen hedefler yaptım.5 sene sonunda bölge değişikliği yaptılar. başladığım bölgenin iş potansiyeli düşük. verilen hedefleri bölge kaldırmıyor. yani yapmıyor. benden önce bu belgede çalışan arkadaşta aynı sorunu yasadı. bu bölgede. benim kazancım aylık düşüş oldu.bu bölgenin iş potansiyeli düşük olduğunu söylememe rağmen hedefler yüksek veriliyor. işten ayrılmak zorunda kalabilirim. kendi isteğimle çıkarsam haklarımı alabilir miyim? işe giriş 1998-3 ay günüm 5059 gün oldu. sigortalı olarak.
Merhaba, İş sözleşmenizde bu durumlar açıkça belirtilmişse sözleşme usullerine göre bu tür değişiklikler yapılabilir. İş sözleşmesine itilaf edilmesi durumunda tek taraflı olarak iş akdinizi sonlandırabilir ve tazminat alabilirsiniz. Bunun dışında mevcut işe giriş tarihinize göre toplamda 10 yıllık SGK hizmet süreniz var ise tek taraflı olarak işyerinizden ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İyi çalışmalar.
Merhaba ozel bir sirkette 4 yil 9 ay dan beri calismaktayim.Maasimi asgari ucretten gosteriyor Geri kalanini elden aliyorum bir cok kez soyledim maasimdan gosterilsin diye yapmadilar isten cikmak istiyorum tazminat alabbilirmiyim
Merhaba, Mevcut durum kanuna aykırılık oluşturduğu için tek taraflı olarak işinizi bildirimsiz fesih edebilirsiniz. Kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İşyerinizden ayrılmanız durumunda noter onaylı ihtarname çekmeniz ve iş avukatıyla görüşmeniz tavsiyemizdir. Kolay gelsin.