Eksik Gün Bildirim Yönetmeliğinde Değişiklik

Eksik Gün Bildirim Yönetmeliği Değişikliği

İşyerlerinde 30 günden az çalışanlar için eksik gün bildiriminin olduğunu biliyoruz. Belirli durumlarda İŞKUR Müdürlüğüne bildirilir belirli durumlarda bildirilmez. 05.12.2017 tarihinde Resmi Gazetede bir yönetmelik yayınlandı. Eksik gün bildirimi hususları değişti. 2018 Ocak ayından itibaren eksik gün bildiriminde (EK-10) bazı değişikliklere gidildi.

Mevcut durumda 10 kişi üzeri çalışanı bulanan özel sektör işyerleri, kamu işyerleri ve toplu iş sözleşmesi yapılan işyerlerinin eksik gün bildirimi yapmasına gerek yoktur. Eksik gün nedenlerini Aylık prim hizmet belgesi ve varsa işten ayrılış bildirgesinde belirtmesi yeterlidir. Eksik gün formu gönderilmesine gerek yoktur.

YENİ EKSİK GÜN BİLDİRİM YÖNETMELİĞİ 10 kişiden az sigortalı çalıştıran işyerleri için geçerlidir.

“EKSİK GÜN BİLDİRİMİ YENİ YÖNETMELİK 2018”

Yapılan değişiklikle 30 günden az çalışmış olan ve eksik ücret ödemesi yapılan işçilerin eksik gün (ek-10) bildirimi yenilendi.

SGK’ya Bildirilmesi Gereken Evraklar

1. Sigortalı ve işverenin imzasını taşıyan ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi (Değişiklikten önce izin belgesinde imza koşulu bulunmuyordu. Bundan böyle ücretsiz izin belgelerinde hem işverenin hem de sigortalının imzası bulunacak),
2. Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi,
3. Sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları,
4. İşe devamsızlığa ilişkin belgeler,
5. İş sözleşmesinin fesih edildiği tarihte çalışılmadığına dair belge.

 

Sadece İstenilmesi Halinde Bildirilmesi Gereken Evraklar

1. Kurumca elektronik ortamda alınabilenler hariç Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren rapor,
2. Sigortalıya tebliğ edilen disiplin cezası uygulamasına ilişkin belge (Değişiklikten önce bu belgelerde sigortalıya tebliğ koşulu bulunmuyordu),
3. Gözaltına alınma ile tutukluluk hâline ilişkin belgeler,
4. Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmî makamlardan alınan yazı örneği,
5. Kısa çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge,
6. Yarım çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge,
7. İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı İSG-KATİP üzerinden alınan sözleşmeler,
8. Sonradan düzenlenebilir niteliğinde olmayan benzer nitelikteki belgeler.

 

Bu evrakların SGK Müdürlüğünün istemesi durumunda verilebilmesi için saklanması gerekiyor. Eğer ibraz edilmezse eksik bildirilen süreler için sgk re-sen Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Düzenler ve kalan primler işverenden tahsil edilir.

Söz konusu belgelerin SGK tarafından istenilmesi halinde ibraz edilmek üzere işverence saklanması gerekiyor. Aksi halde otuz günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi SGK tarafından re’sen düzenlenir ve muhteviyatı primler tahsil olunur.

10 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde eksik gün bildirimi vermeye gerek yok. Ancak belgeler saklanmalı ve gerekli durumlarda ibra edilmelidir.

Eğer SGK tarafından istenen eksik gün belgeleri ibra edilmemesi halinde ceza uygulanır. SGK Merkezinin ceza uygulaması durumunda;

• Aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla
• Her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına
• Aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.